2.2 Tipos de comunicación

 Tipos de comunicación

o   Comunicación: efectiva, formal e informal, ascendente, descendente y lateral.
La comunicación es un proceso indispensable en cualquier grupo sea cual sea su actividad el grupo necesita ser posible la realización de las tareas y la ejecución de las relaciones interpersonales propias  La comunicación es la interacción entre dos o más personas se basa principalmente en emitir y captar mensajes 
comunicación efectiva: es el gran problema es que todo el mundo cree que es sencilla la comunicación pero para realizar la comunicación efectiva necesario la tasa de traslación es decir que el porcentaje de la información sea comprendida por el receptor
 La comunicación formal es capaz de modificar la conducta del receptor para lograr la comunicación formal es necesario que por parte del receptor tenga su atención por formal entendemos que la comunicación debe ser con respeto Por ejemplo dando claro el tema de la charla sino usar las preguntas como ¿si me entiendes? ¿Me explicado bien?
Esto suele pasar cuando no se modifica la conducta del receptor y cuando el receptor se atreve a preguntar en respecto al tema tratado la consecuencia puede ser porque mientras la comunicación se efectuará se pudieron haber cometido errores se le puede llamar informal porque no es adecuada y puede ser pérdida de tiempo
La comunicación ascendente se puede dar por cumplido cuando la idea que quieres transmitir al receptor es satisfactoria se puede decir que el receptor capta del 85 90% de la comunicación transmitida
La comunicación descendente es cuando la idea planteada no es captada por el receptor y disminuye su atención. Nos podemos llegar a incomodar de aquel receptor presta menos atención e incluso interrumpe La charla efectuada
La comunicación lateral se puede dar entre dos personas con la misma inteligencia Y conocimiento del mismo tema también puede influir en concuerdo de creencias  

TRABAJO EN EQUIPO
De: JOSÉ MARÍA ACOSTA
EJ NO 1                      

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

2.1 Características de los grupos de trabajo

Características de los grupos de trabajo o     Describir las características de los grupos de trabajo: tamaño, cohesión, estatutos, conciencia grupal, relaciones interpersonales y afectivas, habilidades y actitudes, objetivos y metas. Características de los grupos de trabajo:  El Progreso no es casual, sólo se produce cuando se consiguen mejorar determinadas capacidades Se superponen unas a otras Son interactivas Para que un grupo se vaya transformando en un equipo es necesario favorecer un proceso en el cual se desarrollan aspectos relacionados. El tamaño de un grupo:   puede ser de 7 ya que este grupo o equipo de 7 contiene: un líder, un animador, un coordinador, un experto, un secretario, un facilitador y el portavoz. La cohesión  las personas no se deben de sentir aisladas la cuestión puede servir como un segmento que une un grupo fuertemente.  También se puede decir qué es la atracción que ejerce la condición de ser miembros de un gru...
Leer más

2.3 Roles

  Roles o     Identificar los roles que se desempeñan en un equipo de trabajo: líder natural, colaborador natural, apoyo distante.   Líder  Natural:  Es aquel que ya nace o se le da el don de dirigir y liderar grupos o equipos de trabajó, exhibe todos los atributos clavé, ideas, visión, valores, capacidad para influir en otros, para la solución de problemas difíciles. Tiene el proceso para desarrollar nuevas ideas y una visión amplia para influir en terceros para que los adopten a su propio comportamiento ya que inspira a los demás sus propios valores que pes brinda y los hace sentir protegidos y los mantiene con un equilibrio constante. Libro: Trabajó en equipo Autor: José María Acosta Editorial: AlfaOmega Ej. 1 Colaboradores Naturales:  Un colaborador es aquel que plantea y da opciones e ideas sustentables para desempeñar una actividad, tiene una visión global del trabajó, tiene un sentido común, compromiso con el trabajo que se ll...
Leer más

1.2 Formas de asociación de los grupos.

Formas de asociación de los grupos. o     Describir los momentos de competir, colaborar, contribuir y aportar. Competir El Diccionario de la Real Academia Española define la palabra competir como Dicho de dos o más personas: Contender entre sí, aspirando unas y otras con empeño a una misma cosa.     Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada. Una buena categorización de la competencia, que permite aproximarse mejor a las definiciones, es la que diferencia tres enfoques. El primero concibe la competencia como la capacidad de ejecutar las tareas; el segundo la concentra en atributos personales (actitudes, capacidades) y el tercero, denominado “holís...
Leer más